Nos actualités

Le Cabinet Barthélémy Avocats décrypte l'essentiel des actualités en droit social pour faciliter votre veille juridique et RH.

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7 juillet 2024
WEBINAR | Adapter et gérer la relation de travail pendant les Jeux Olympiques et Paralympiques

La période des Jeux Olympiques et Paralympiques s’ouvre dans quelques jours. Que ce soit en région parisienne ou en province,...

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21 juin 2024
Préparation opérationnelle à l’emploi : des contrats plus courts et du tutorat

L’employeur qui dépose une offre d’emploi à France Travail peut obtenir une aide financière pour la formation d’un demandeur d’emploi,...

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19 juin 2024
Augmentation exceptionnelle du bénéfice : les précisions du ministère du travail

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés pourvues d’au moins un délégué syndical et soumises à l’obligation de mettre en...

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19 juin 2024
Participation dérogatoire dans les E<50 salariés : le ministère publie un Q/R

Dans le prolongement de l’ANI sur le partage de la valeur dans l’entreprise, la loi du 29 novembre 2023, qui...

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17 juin 2024
Informations à donner à un salarié : les modèles sont publiés

L’employeur dispose désormais de 5 modèles afin de délivrer aux salariés les informations nécessaires à des conditions de travail transparentes...

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14 juin 2024
La loi visant à renforcer l’attractivité de la France est publiée

La loi visant à accroître le financement des entreprises et l’attractivité de la France a été publiée ce matin. Elle...

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13 juin 2024
Guide apprentissage et handicap

En2023, les apprentis en situation de handicap n’ont représenté que 2% des contrats d’apprentissage débutés dans l’année. Dans le but...

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13 juin 2024
Extension du CDD multi-remplacement

L’expérimentation du CDD ou du contrat de mission multi-remplacement vise à permettre aux employeurs de certains secteurs d’embaucher un seul...

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13 juin 2024
Des mentions à faire figurer dans l’invitation à négocier le protocole d’accord préélectoral

Afin de permettre aux organisations syndicales de recevoir toutes les informations nécessaires à l’identification de l’employeur et de les transmettre...

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