Nos actualités

Le Cabinet Barthélémy Avocats décrypte l'essentiel des actualités en droit social pour faciliter votre veille juridique et RH.

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10 décembre 2025
WEBINAIRE | 1 – Préparer le renouvellement et la mise en place du CSE

📆 Mardi 20 janvier 2026 💻 En ligne – 10h00-12h00 💰 190 € HT Afin de vous permettre de préparer...

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4 décembre 2025
Gérer le départ individuel d’un salarié dans un cadre négocié (coûts comparés)

Est-il moins onéreux d’opter pour une rupture conventionnelle ou d’assortir le licenciement d’une transaction ? Quid si le licenciement préalable...

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4 décembre 2025
Télétravail pour raison de santé : quand l’employeur ne peut faire abstraction des préconisations du médecin

Dans un arrêt rendu le 13 novembre 2025, la Cour de cassation a tranché un litige opposant une salariée à...

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4 décembre 2025
Période de référence du repos hebdomadaire : la décision inédite de la Cour de cassation

Dans un arrêt du 13 novembre 2025, la Cour de cassation a apporté une précision décisive sur l’interprétation du droit...

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21 novembre 2025
Conférence Cocktail | Ce que veulent les femmes : Argent ? Pouvoir ? Évolution ? – Paris

Le bureau de Paris Barthélémy Avocats a le plaisir de vous convier à une conférence : « Ce que veulent les...

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19 novembre 2025
Webinaire Bon Appétit RH | Handicap au travail

Ne manquez pas votre webinaire mensuel gratuit Bon Appétit RH !Chaque premier mardi du mois, un thème RH développé en...

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17 novembre 2025
Maladie et congés payés : salariés, vos droits ont changés !

Contrainte de se conformer au droit européen, la France a dû adapter ses règles relatives à l’acquisition et prise de...

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3 novembre 2025
Suspension de la réforme des retraites : le Gouvernement pourrait repousser sa mise en œuvre jusqu’en 2028

Le 23 octobre, le Gouvernement a adopté en Conseil des ministres une « lettre rectificative » intégrant la suspension de...

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3 novembre 2025
Inaptitude et reclassement : ne pas vérifier la compatibilité du poste peut coûter cher

Dans un arrêt rendu le 22 octobre 2025, la Cour de cassation rappelle que l’employeur n’est pas exempté de son...

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