Avec cette formation, vous n’êtes pas simplement capable d’utiliser le droit du travail ou de l’appliquer, vous disposez d’un niveau de maîtrise technique suffisant pour :

  • Anticiper et gérer les problématiques juridiques en temps réel.
  • Mettre en place des actions correctives lorsqu’il s’avère que l’entreprise ne respecte pas, ou mal, le cadre règlementaire.
  • Être force de proposition pour utiliser le droit du travail comme un instrument au service de votre stratégie sociale.

La certification présente la particularité d’avoir une option : elle peut certifier l’autonomie et l’expertise dans le champ :

  • des relations individuelles (soit la gestion de la relation contractuelle et de la situation individuelle du salarié)
  • ou dans le champ des relations collectives de travail (relations avec les représentants du CSE, les syndicats).

Practice Relations Individuelles

- Module 1 : Choisir, rédiger et modifier le contrat de travail.

- Module 2 : Gérer le temps de travail : approche française et contexte européen sur le temps de travail

- Module 3 : Gérer la suspension du contrat de travail

- Module 4 : Remplir son obligation de prévention

- Module 5 : Mettre en œuvre le pouvoir disciplinaire

- Module 6 : Rompre le contrat de travail

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Practice Relations Collectives

- Module 1 : Organiser les élections professionnelles en entreprise

- Module 2 : Le CSE : construire un partenariat efficace avec les élus

- Module 3 : Présider et animer le CSE

- Module 4 : La négociation en entreprise : comprendre l’environnement juridique de la négociation

- Module 5 : Comment négocier avec la méthode raisonnée Harvard ?

- Module 6 : Les grandes thématiques de la négociation d’entreprise

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Prérequis

Toute personne déjà confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités professionnelles.

Public visé :

  • DRH
  • RRH
  • Assistants RH
  • Assistants du service du personnel
  • Comptables, Juristes d’entreprise
  • Chefs de service

Testée et référencée

Ce parcours peut être pris en charge par les OPCO si vous en faites la demande. Il a également été validé et il est recommandé par Jean-Pierre Willems, expert français de la formation professionnelle.

Durée Optimale

Cette formation « commando » pour les professionnels des ressources humaines est conçu pour vous permettre d’acquérir une vision globale et stratégique du droit du travail et de progresser avec efficacité dans vos pratiques RH

Opérationnel à 100%

Ce parcours vous permet de traiter de manière autonome les situations concrètes auxquelles vous êtes confrontés. Cabinet expert en droit social, Barthélémy Avocats met à votre service tout son savoir-faire.

Parcours de Spécialisation

Le parcours vous permet :

- d’être force de proposition et de mettre en œuvre des solutions innovantes en matière RH
- de mettre en place des pratiques de gestion des ressources humaines parfaitement sécurisées

Accès à notre plateforme Barthélémy 100% en ligne

Dans le cadre de ce parcours de formation, notre plateforme « Barthélémy 100% en ligne » sera mise à votre disposition.

Vous y trouverez un support de formation complet et à consulter dès que nécessaire ainsi qu’une documentation complémentaire vous permettant de commencer à étudier les concepts juridiques développés lors des sessions animées par nos formateurs.

Des quiz/tests seront aussi à réaliser via la plateforme afin de permettre au formateur de cibler vos besoins et de vous évaluer.

Une messagerie intégrée à la plateforme vous permet de communiquer en temps réel avec votre formateur.

Des exercices pratiques seront réalisés en cours de la session et en fin de formation, vous pourrez passer une épreuve finale sous forme de plusieurs cas pratiques.

Tarifs

Practice Relations Individuelles

En présentiel ou en distanciel :
1 800 € HT abonnés
2 000 € HT non abonnés

Practice Relations Collectives

En présentiel ou en distanciel :
3 000 € HT abonnés
3 300 € HT non abonnés

Contactez-nous !

Objectifs et contexte de la certification

Le « certificat de spécialité de maîtrise du droit du travail » vise à certifier des compétences d’autonomie et d’expertise qui vont au-delà de la capacité à utiliser des règles de droit pour traiter une situation managériale.

Le titulaire de la certification est en capacité d’avoir une action proactive, préventive ou curative sur des relations individuelles de travail ou collectives selon l’option choisie.
La certification est en effet organisée autour de compétences qui correspondent à un niveau d’autonomie et d’expertise affirmés dans l’utilisation du droit du travail.

La certification présente la particularité d’avoir une option : elle peut certifier l’autonomie et l’expertise dans le champ :
– des relations individuelles (soit la gestion de la relation contractuelle et de la situation individuelle du salarié)
– ou dans le champ des relations sociales (relations avec les représentants du personnel, les syndicats).

La certification permet aux bénéficiaires :
1. De traiter de manière autonome les situations auxquelles ils sont confrontés ;
2. D’être force de proposition et en capacité de mettre en œuvre des solutions innovantes ;
3. De mettre en place des pratiques de gestion des ressources humaines parfaitement sécurisées.

Compétences attestées

La certification est composée de 3 compétences relatives à la capacité d’utilisation du droit du travail dans le management et la gestion des ressources humaines, la 4ème compétence étant centrée sur la capacité à agir en expertise dans un domaine spécifique :

– Manager les ressources humaines avec le droit du travail
– Sécuriser les pratiques de l’entreprise
– Construire des solutions appropriées
– Agir en expert dans les relations individuelles ou les relations collectives

Cette compétence comporte une option selon que le candidat intervient dans les relations individuelles de travail ou les relations collectives.

Modalités d'évaluation

La validation des compétences s’effectue par la réalisation de cas pratiques en ligne et d’un examen final
La certification est obtenue :
1. Si le candidat a obtenu au moins 50 % de réponses correctes sur les exercices en cours de formation.
2. Si le candidat obtient au moins 33 points sur un total possible de 54 aux épreuves terminales.

Un Jury chargé de la délivrance de la certification reçoit les travaux du candidat. Le jury est composé de trois personnes :
• Un représentant de l’organisme certificateur Barthélémy Avocats ;
• Un professionnel en activité ayant une expérience dans le champ de la gestion des ressources humaines qui assure la Présidence du jury ;
• Une personnalité qualifiée ayant des compétences juridiques, garante du respect du règlement de certification.

Le jury prend ses décisions sur la base des résultats du candidat et des éventuelles remarques des évaluateurs dont peut être assortie l’épreuve terminale.